アラフォー・40代のシングルマザーが派遣で働くときに知っておきたい4つのメリットと3つのデメリット

派遣に登録する前に知っておきたいポイント

こんにちは。

本日は、アラフォー・40代のシングルマザーが派遣で働くときに知っておきたい4つのメリットと3つのデメリットをお届けしたいと思います。

子どももいるのに、派遣で働くのってちょっと不安があるんだけど。

確かにそうですよね。

アラフォー・40代でシングルマザーにとって派遣という働き方は割とメリットの方が大きいと個人的には思います。

そこで、今回アラフォー・40代のシングルマザーが派遣で働くときに知っておきたい4つのメリットと3つのデメリットをまとめてみました。

 

今回は・・・

  • お子様との時間を大切にしたい
  • 派遣で働くことに、ちょっと不安がある

っというアナタに読んでほしい記事になります。

 

アラフォー・40代でシングルマザーに派遣がおススメな4つの理由

私はアラフォー・40代なのですが、シングルマザーの友達が結構いるのです。

シングルマザーの友人に聞いた、シングルマザーに派遣がおススメな4つの理由は下記の通りです。

  • パートよりも高時給
  • 日時の融通が利く
  • 未経験・資格なしでも働ける
  • 正社員への道も見える

 

パートよりも高時給

シングルマザーで子育てする場合、安定した収入源を確保しておきたいものですよね。

パートだと限界があるし、正社員だと働き方の制限がある。

そう考えると、派遣はパートよりも高時給で、正社員よりも制約がないので、子育てとお仕事の両立が可能になります。

パートよりも時給が500円以上高いこともありますので、効率よく働けます。

 

日時の融通が利く

お子さんの予定に合わせなければならないアラフォー・40代のシングルマザー。

派遣でのお仕事は高時給で、正社員よりもいろんな意味で融通が利きます。

派遣だと、残業無しで正社員よりも帰宅もしやすいので、お子さんのお迎えにも間に合いますよね。

 

未経験・資格なしでも働ける

派遣は学歴や資格や免許などがなくても働くことができます。

資格や免許があった方が、時給アップにもつながりますし、派遣先の選択肢が広がりますが、必須ではありません。

未経験でもお仕事が可能になりますので、経験値アップにもつながります。

 

正社員への道も見える

派遣から正社員へスカウトされるケースも少なくありません。

パートだと、それ以上のキャリアアップは見込めないことが多いのですが、派遣だと活躍次第で正社員への道も見えてきます。

お子さんに手がかかる間は、派遣で働きながらスキルや経験を積み、お子さんの手が離れたら正社員としてバリバリと働くシングルマザーも多いんですよ!

 

アラフォー・40代でシングルマザーが派遣で働くデメリット

いいことばかりだと思えたアラフォー・40代のシングルマザーの派遣という働き方。

しかし、デメリットもあります。

  • 賞与が出ない
  • 交通費が出ない
  • 正社員より立場が弱い

賞与が出ない

派遣には、賞与(ボーナス)が出ません。

併せて、時給で働くので、GWのような大型連休を挟むと手取り給与が少なくなってしまいます。

家計をうまくコントロールしなければいけません。

 

交通費が出ない

派遣は高時給ではありますが、交通費の支給がありません。

派遣先によっては、支給されることもありますが、かなりの遠方へ通勤する場合でしょう。

支給されない交通費の負担をできるだけ軽減するためには、自宅から近場の派遣先を選ぶことをおススメします。

また、市町村によっては、シングルマザーへの特別支援があります。

シングルマザーへの特別支援制度はどんどん活用していきましょう。

 

正社員より立場が弱い

「派遣切り」という言葉を一度は聞いたことがあるかと思います。

人件費を削減する場合、まず最初にクビ切りがあるのは、派遣社員になります。

そう考えると、派遣社員は正社員よりも立場が弱く流動的になります。

 

さいごに

本日は、アラフォー・40代のシングルマザーが派遣で働くときに知っておきたい4つのメリットと3つのデメリットをお送りしました。

シングルマザーに派遣がおススメな4つの理由は下記の通りです。

  • パートよりも高時給
  • 日時の融通が利く
  • 未経験・資格なしでも働ける
  • 正社員への道も見える

デメリットもあります。

  • 賞与が出ない
  • 交通費が出ない
  • 正社員より立場が弱い

トータル的に考えると、アラフォー・40代のシングルマザーにとって、派遣という働き方は、メリットの方が大きな働き方だと言えます。

お子さんが小さいとまだまだ手がかかるのは事実です。

お子さんとのコミュニケーションを重視する場合は、時間にも融通が利く派遣で働く形の方がいいのかなっと思います。

 

 

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